Как часто вы сталкиваетесь с текучкой кадров? И как часто в гонке за профессионалами вы нарываетесь на тех, кто хочет просиживать штаны и получать высокую зарплату? Без результата, строго с «9 до 18» и нежеланием брать на себя ответственность. И за таких «ошибочных» сотрудников вы платите зарплатные налоги с первого же дня... Затратно, не правда ли?

Есть и два других варианта: оформить с испытательным сроком либо вообще не оформлять на период стажировки... Если брать работника на испытательный и оформлять в соответствии с ТК РФ, законно, то третий вариант... Задумайтесь, что вы скажете, если к вам придет трудовая инспекция или, не дай Бог, налоговая проверка. 

Существует и четвертый вариант для продвинутых и экономных работодателей: заключить с потенциальным сотрудником ученический договор. Вы обучите новичка, проверите в действии, а заодно и сэкономите страховые взносы (Постановление Президиума ВАС РФ от 3 декабря 2013 года №10905/13). Кроме того, выплаты ученикам вы можете смело поставить в затраты при соблюдении норм ст. 252 НК РФ.

Для таких работодателей юристы компании «Туров и партнеры» разработали комплект «Ученичество:  правила выгодного сотрудничества с новичками».

В комплект входит:

• обучающие видео;
• пакет документов и нормативная база;
• поддержка наставника.

Этот комплект поможет вам подробно разобраться во всех особенностях ученичества. Для более легкого изучения и понимания мы подготовили тематические видео-уроки и задания. 

Кроме того, у вас будет личный супервайзер, который проверит каждое задание и поможет разобраться во всех возникших вопросах. 

Вы получите все необходимые документы с нормативной базой и сможете без труда их применить.