Прибыль распределяется общим собранием, а правильное ведение финансово-хозяйственной деятельности контролируется ревизионной комиссией. Дивиденды – выплаты по паю распределяются всем пропорционально размеру паев, а вот иное участие распределяется в зависимости от вклада каждого пайщика в деятельность кооператива имуществом и использование такого имущества в каждый отчетный период. Например, один пайщик может за март получить выплату по иному участию, а другой нет, если его имущество не участвовало в деятельности.

Перед закрытием кооператива из него исключаются все «ненужные пайщики» – остаются лишь конечные бенефициары (5 человек), между которыми и распределяется весь неделимый фонд. И это опять же при спланированной работе с пайщиками.

Действительно,  если не соблюдать приведенные ниже рекомендации налоговый орган может доначислить. Что нужно учесть:

• Используйте предусмотренную законодательством возможность распределения прибыли между членами кооператива пропорционально паевым взносам, то есть на все 50%. 
• Исключите из Устава ПК любые возможные отсылки к нормам ТК РФ. А лучше прямо отразить в Уставе, что члены кооператива не получают заработную плату за труд, а получают дивиденды при ежемесячном распределении прибыли в зависимости от их трудового участия, которое определяется Уставом;
• При определении порядка распределения прибыли в соответствии с трудовым участием не ссылайтесь на процесс труда, делайте акцент на его результате, то есть на трудовом вкладе в получаемую кооперативом прибыль;
• Избегайте в регламентации деятельности членов кооператива отсылок к документам, свойственным для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Например, в производственном кооперативе штатное расписание должно быть заменено на «список участников кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива». Вместо привычных приказов должны оформляться протоколы собраний членов ПК и распоряжения Председателя ПК, действующего в соответствии с Уставом;
• Уделяйте внимание составу членов кооператива, старайтесь не включать в него работников, функционал которых напрямую не влияет на генерацию прибыли, например, бухгалтер, юрист, обслуживающий персонал и т.д. С ними лучше заключить трудовые договоры или перевести на аутсорсинг;
• Если возникла необходимость заключить трудовой договор с членом кооператива, то четко отделите функцию, за которую он будет получать зарплату, от его трудовой деятельности, как участника кооператива.

Деловыми целями создания производственного кооператива могут быть:

• Повышение заинтересованности работников в качественном результате для повышения уровня оплаты труда, уменьшения текучки кадров;
• Распределение бизнеса по видам деятельности, с точки зрения увеличения ответственности, заинтересованности и мотивации первых лиц, созданных компаний, а, соответственно, возможной прибыли группы компаний в целом.